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Conformément aux dispositions des articles 6-III et 19 de la Loi n° 2004-575 du 21 Juin 2004 pour la Confiance dans l'économie numérique, dites L.C.E.N, nous portons à la connaissance des utilisateurs et visiteurs du présent site, les informations suivantes :

1. Informations légales

Raison sociale / Nom de l'entreprise : OPREEN
Statut juridique : Entreprise individuelle (micro-entreprise / auto-entrepreneur)
Nom du dirigeant / Propriétaire : Jérémy Laroche
Numéro de SIRET : 999 347 552 000 13
Code APE / NAF : 7810Z - Activité des agences de placement de main-d'oeuvre
Siège : Rouen
Téléphone : 06 32 83 46 79
E-mail : [email protected]

2. Directeur de la publication

Directeur de la publication : Jérémy Laroche

3. Hébergeur du site

Hébergeur : Carrd.co
Site : https://carrd.co

4. Activité du site

Le site internet "opreen.fr" a pour objet la présentation des services de conseil en recrutement externalisé pour PME (rédaction d'offres d'emploi, sourcing de candidats, shorlist qualifiée.

5. Propriété intellectuelle

Les textes et le logo présents sur le site sont protégés par le droit d'auteur et restent la propriété exclusive de la société "Opreen". Toute reproduction, représentation, modification, publication, adaptation totale ou partielle du site, quel que soit le moyen ou le procédé utilisé, est interdite sans autorisation écrite préalable.

6. Conditions de prestation

6.1 Risques de discrimination

Principe de non-discrimination : Tous les critères de tri sont strictement basés sur l'adéquation professionnelle (diplômes, expériences, compétences, savoirs-être, savoirs-faire) et jamais sur des critères illégaux (âge, sexe, origines, opinions), conformément au Code du Travail.
Responsabilité du client : L'entreprise cliente valide et est responsable de la légalité des critères éliminatoires qu'elle fournit lors du brief initial. Opreen n'est qu'une société exécutante des critères validés.

6.2 délimitation de la prestation

Nature du service : Le service se définit comme une prestation d'aide au recrutement et de pré-sélection. Il ne s'agit en aucun cas d'une garantie de succès ou d'une obligation de résultat d'embauche.
Responsabilité finale : L'entreprise cliente demeure seule responsable de la décision finale d'embauche, de la tenue des entretiens et de la vérification des informations fournies par les candidats (références, diplômes, etc.). La shortlist est une recommandation qualifiée, rien de plus.

6.3 Modalités de paiement et garantie

Acompte et solde : Opreen propose deux offres : STARTER et PRO. Après le brief initial de l'offre STARTER, un devis vous sera transmis, la signature de celui-ci vous engagera à verser le montant correspondant immédiatement. Une fois le paiement reçu, la rédaction et la publication de l'offre suivront. Pour l'offre PRO, le paiement s'effectue en deux parties. La signature du devis engage le règlement d'un acompte égal à 50% du montant de l'offre. La rédaction et la publication de l'offre commencera dès la réception de cet acompte. Vous recevrez ensuite sous 10 jours ouvrés après la publication de l'offre, une shortlist des candidatures les plus pertinentes. Le solde des 50% restant sera à régler à ce moment-là.

Conditions d'exécution : Pour l'offre PRO, si au moins un profil correspondant est transmis à l'entreprise, le travail est consiféré comme réalisé, et le montant total de la prestation est dû.

Modalité de remboursement et garantie : Si aucun candidat qualifié n'a pu être retenu pendant les 10 jours ouvrés suivants la publication de l'annonce, Opreen s'engage à rembourser 50% de l'acompte versé, et de ne pas facturer les 50% du solde restant.

6.4 Confidentialité et données personnelles (RGPD)

Statut de sous-traitant : Opreen intervient aurpès des entreprises en tant que sous-traitant pour le traitement des données personnelles présentes dans les CV reçus.

Durée de conservation : Opreen s'engage à transférer les CV retenus à l'entreprise 10 jours ouvrés après la publication de l'annonce, et à les conserver 15 jours calendaires maximum après la livraison de la shortlist, conformément au RGPD.

Confidentialité : Opreen s'engage à respecter la confidentialité des informations du poste et de l'entreprise conformément à ce qui sera établit lors du brief initial, mais également des informations personnelles des candidats.

6.5 Droit applicable et force majeure

Refus ou interruption de mission : Opreen s'autorise de refuser un client si les informations fournies par celui-ci ne suffisent pas à créer une annonce suffisamment claire, ou de suspendre la mission temporairement en cas d'évènements imprévisibles ou cas de forces majeures.